Рынок труда: спрос, предложения, перспективы

Просмотров: 1380Комментарии: 0
Экономика

В Малмыжском районе количество официально зарегистрированных безработных в сравнении с прошлым годом заметно уменьшилось (на 01.12.2010 - 377 человек, на 01.12.2011 - 338 человек). Сейчас уровень регистрируемой безработицы в районе составляет 2,8%. Цифра достаточно большая, если учесть что в среднем по области это 1,7%. Тем не менее, важно проанализировать, что же происходит сейчас на рынке труда и каковы его перспективы.

В Малмыжском районе на одного гражданина, обратившегося в центр занятости, приходится 3 вакансии. Понятно, что зарплаты по многим из них невелики, но дело не только в этом. Зачастую вакансия не может долго заполниться в связи с отсутствием квалифицированных кадров среди жителей района или нежеланием их переехать в сельскую местность для трудоустройства.

- Сейчас в районе востребованы квалифицированные кадры, - отмечает директор КОГКУ ЦЗН Малмыжского района А. Н.Сабуров, - это водители, агрономы, зоотехники, акушерки, ветеринарные врачи, инженеры, машинисты бульдозера и экскаватора, трактористы, учителя. А рынок труда предлагает в основном неквалифицированных рабочих. Их на сегодняшний день почти 40% от числа зарегистрированных безработных. 31% безработных имеет определенную квалификацию по рабочей профессии, 13% - работники сферы обслуживания, жилищно-коммунального хозяйства, торговли. По этим цифрам наглядно видно, что спрос на рабочую силу не соответствует предложению. В этом и заключается одна из основных проблем при подборе работников и трудоустройстве безработных.

Есть ли какие-то предпосылки к быстрым изменениям к лучшему? С этим вопросом мы обратились к профконсультанту СЗН Н. Б.Низамутдиновой.

- Не думаю, что можно в ближайшее время надеяться на такие изменения. Учебные заведения уже на много лет вперед обеспечили переизбыток рынка труда специалистами по невостребованным профессиям, т. к. долгое время пытались удовлетворить запросы абитуриентов, а не запросы экономики. По статистке наибольшие проблемы с трудоустройством испытывают молодые люди до 25 лет без опыта работы. А где же его взять, если одним из требований работодателей при приеме на работу является наличие стажа по профессии?

В последние годы, благодаря действию ОЦП, мы больше внимания смогли уделить такой категории граждан, т. к. появилась возможность организовать стажировку выпускников учебных заведений с целью получения ими первых профессиональных навыков и социальной адаптации на рабочем месте. В этом году СЗ обеспечила стажировку для 32 выпускников образовательных учреждений. Программа пользовалась большим спросом и у работодателей, и у выпускников, т. к. взаимовыгодна для обеих сторон. Для одной стороны это новый специалист, дополнительный работник, для другой - опыт, полученный под руководством квалифицированного наставника.

Молодые люди, конечно, нуждаются в помощи и поддержке при трудоустройстве, но они молоды, энергичны и, как правило, обладают крепким здоровьем, а это хорошее подспорье в поиске работы. Но есть и люди, которые в силу определенных обстоятельств испытывают трудности в поиске работы - это инвалиды, люди предпенсионного возраста, одинокие и многодетные родители. Эти категории граждан, конечно, пользуются у специалистов СЗ приоритетным правом при трудоустройстве. Для них создан и успешно работает ряд программ: "Организация трудоустройства граждан, испытывающих трудности в поиске работы" (24 человека в 2011 году), в рамках ОЦП создаются дополнительные рабочие места (6 рабочих мест за год), содействие самозанятости (3 человека), профессиональное обучение, участие в организации общественных работ. Но многое, конечно, зависит от желания трудоустроиться самого человека, от его активности на рынке труда.

- Мы всегда говорим обращающимся к нам безработным гражданам, что рынок труда не ограничивается нашими вакансиями, - поделился А. Н.Сабуров, - он более многогранен, поэтому, пожалуйста, используйте базу интернет, самостоятельно направляйте свои резюме работодателям, внимательно просматривайте газеты. Сегодня очень важно ориентироваться в пространстве, грамотно вести поиск работы, осваивать новые технологии. СЗ занятости в этом плане тоже помогает, причем - бесплатно. Не каждому человеку, порой, объяснишь, что, независимо от профессионального опыта, умения правильно подать себя ему недостает. А это очень важная составляющая в нынешней конкурентоспособной среде. В ЦЗН организована работа по обучению эти технологиям.

У ЦЗН Малмыжского района много надежных партнеров на рынке труда, и объединяет их общая цель - повышение занятости населения, защита малмыжан и жителей района от безработицы. "Приятно осознавать, что наши инициативы находят понимание и поддержку районной и городской администрации, администраций сельских поселений, социальных служб и работодателей, - говорит Александр Николаевич Сабуров. - Уверен, что успешное сотрудничество с партнерами по рынку труда будет и в дальнейшем способствовать формированию кадрового потенциала экономики района, повышению мобильности рабочей силы, а значит, и улучшению благосостояния наших земляков.

О. Ростокина, ведущий инспектор ЦЗН.

Оставьте комментарий!

     

  

Если вы уже зарегистрированы как комментатор или хотите зарегистрироваться, укажите пароль и свой действующий email. При регистрации на указанный адрес придет письмо с кодом активации и ссылкой на ваш персональный аккаунт, где вы сможете изменить свои данные, включая адрес сайта, ник, описание, контакты и т.д., а также подписку на новые комментарии.

Войти через loginza

(обязательно)